最新劳动合同立法调整趋势与应对方案.pps -pg电子娱乐平台

董保华工作室董保华工作室.劳动合同法2004年10月《中华人民共和国劳动合同法》草案开始征求意月18日全国人大常委会宣布《中华人民共和国劳动合同法》列入2005年立法计划，由国务院将草案提请常委会审议。2005年10月28日国务院常务会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。2005年12月24日，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议。、规章制度必须经工会和职代会同意才能生效10、员工享受了企业提供的住房、汽车等特殊待遇，仍允许自由离职且不得约定违约金。.宽进严出宽进严出同无效,单位有知情权利，如员工有欺诈行为,合同有效劳动关系建立形式从宽劳动关系建立形式从宽劳动合同期限从长劳动合同期限从长.事实劳动关系事实劳动关系企业与个人之间是否建立劳动关系以个人理解为准故意不签故意不签过失未签过失未签理解分歧理解分歧关于确立劳动关系有关事项的通知第1关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第1616.知情权上海：用人单位有权了解劳动者北京：用人单位应当向劳动者如实说明，劳动者有权了解劳动者应当如实向用人单位提供证明江苏：应用人单位要求，劳动者应当向用人单位如实说明某公司聘用李某为保管员，赵某为李某担保，与公司约定：如李某造成公司损失，由赵某承担连带责任。半年之后，李某丢失所保管的财物4万余元，损失确认后李某失踪，公司将赵某告上法.宽进严出宽进严出解雇保护水平提高解雇保护水平提高限制灵活用工规避限制灵活用工规避、固定期限合同不允许非过失性解除，无固定期限合同维持福利特性、劳动合同到期终止、约定终止、员工死亡终止等均仍然要支付经济补偿金。、单位合并分立必须继续履行合同,不得约定终止、单位违规解聘,员工可选择双倍赔偿顾某因业余时间赌博被拘留15天，公司予以违纪辞退。顾某认为非违纪行为，治安拘留导致不能工作属劳动合同中止履行。焦点问题：因员工主观过错造成合同暂时无法履行是否可以作为合同中止理由？、员工享受了企业提供的住房、汽车等特殊待遇，仍允许自由离职且不得约定违约金。、员工可以以重大误解、显失公平、乘人之危为由请求撤销已订立的劳动合同。.劳动者提出解除劳动合同可以任意约定违约金《北京市劳动合同规定》《山东省劳动合同条例》《安徽省劳动合同条例》限制约定违约金《上海市劳动合同条例》《江苏省劳动合同条例》限定不明《浙江省劳动合同办法》无规定《辽宁省劳动合同规定》.劳动合同法的立法思路、事实劳动关系视为无固定期劳动合同但仍然需要补签书面合同、规章制度必须经工会和职代会同意才能生效对劳动管理溶入员工主导.政府干预政府干预劳动监察范围扩大劳动监察范围扩大监督检查部门增加监督检查部门增加行政处罚力度加大行政处罚力度加大.政府干预政府干预社会保险劳动监察范围扩大劳动监察范围扩大裁员名单审核.政府干预政府干预劳动建设卫生安全生产监督管理监督检查部门增加监督检查部门增加奖励举报奖励举报.种类行为责令改正劳动合同文本缺少法定必备条款违法约定试用期要求劳动者提供担保、收取财物或者扣押证未依合同约定、法律规定支付劳动报酬的；工资低于最低工资标准的；未依法支付经济补偿未出具解除终止劳动合同的书面证明的劳动力派遣违法的行政处罚力度加大行政处罚力度加大.种类行为标准赔偿违法约定试用期并已经履行的以月工资为标准按违法约定的试用期的期限支付未依法如约支付劳动报酬的；支付工资低于最低工资标准的；未依法支付经济补偿的；应付金额50％以上100％以下行政处罚力度加大行政处罚力度加大.种类行为标准罚款单位乘人之危或者以欺诈、胁迫以及与劳动者恶意串通方式订立劳动合同的，2000元以上2万元以下单位违反要求提供担保、收取财物；扣押证件、档案或其他物品500元以上2000元以下劳动力派遣单位未按照规定存入备用金的备用金金额的10上50％以下；拒不交纳罚款的吊销营业执照。劳动力派遣单位违反本法规定情节严重的每一名劳动者1000以上5000元以下.案例：某劳务公司与某派遣员工签订劳动合同，根据草案约定劳动合同期限1年，试用期按高级专业技术岗位标准定为6个月，月薪5000个月时，员工被发现伪造学历，劳务公司应用工单位要求以不符合录用条件予以解聘。由此导致争议。个月后，争议处理机构认为员工非专业技术人员，根据草案第十三条试用期最多1个月，而且根据草案第十八条员工欺诈并不会导致劳动合同无效，裁决劳务公司败诉。.行政复议行政复议行政诉行政诉讼一审讼一审行政诉行政诉讼二审讼二审劳动仲裁劳动仲裁民事诉民事诉讼一审讼一审民事诉民事诉讼二审讼二审行政处罚行政处罚投诉举报投诉举报.劳动监察劳动监察劳动仲裁主体劳动监察机构劳动监察机构用人单位用人单位劳动仲裁机构劳动仲裁机构当事人当事人用人单位、用人单位、劳动者劳动者性质行政行为行政行为司法救济行为司法救济行为依据劳动法规劳动法规劳动法规和劳动合同劳动法规和劳动合同.用人单位劳动者劳动监察机构劳动仲裁委员会投诉举报申诉申诉监察裁决两方主体三方主体隐性主体显性主体.企业企业政府政府行政服务行政服务安置责任安置责任宽进严出宽进严出政府干预政府干预劳动合同劳动合同规章制度规章制度劳动关系凝固化劳动关系管理行政化劳动关系刚性化劳动关系书面化.技术偏差技术偏差保护劳动者保护劳动者合法权益合法权益低层次劳动者低层次劳动者强势劳工强势劳工雇主雇主服务期服务期竞业限制竞业限制事实劳动关系事实劳动关系解雇保护解雇保护非法用工主非法用工主体的劳动者体的劳动者主体偏差主体偏差.某幼儿园是一家民办非企业单位，未在工商局登记某幼儿园是一家民办非企业单位，未在工商局登记注册，有两名女教师因怀孕不能上班，园方遂予以注册，有两名女教师因怀孕不能上班，园方遂予以解雇。解雇。焦点问题：民办非企业不属于劳动法规定的用人单焦点问题：民办非企业不属于劳动法规定的用人单位，其中的劳动者是否可以享受劳动法给予劳动者位，其中的劳动者是否可以享受劳动法给予劳动者的保护？的保护？.劳动合同世界立法雇主界定雇主身份认定台湾雇主者谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人美国雇主包括与雇员有关的直接或间接地代表雇主利益的人并包括公共机构，但不包括任何劳工组织（它作为雇主时除外）或该劳工组织中的职员或代理人。德国在法人企业或合伙企业工作并且根据法律、章程或公司合同单独的或作为代表机构的成员被任命为法人或合伙人的代表人，不属雇员范畴，它包括股份有限公司的总经理之类。.劳动合同世界立法 雇员界定 从属性 英国凡１６岁以上无论基于服务合同有偿劳动或在办公室工作而需交纳个人所得税的人” 德国被雇佣者，实践中强调应以劳动者的人格从属性的程度为依据 .劳动合同世界立法 雇员界定 去强势化 .草案修改意见 .技术偏差 技术偏差 保护劳动者 保护劳动者 合法权益 合法权益 低层次劳动者 低层次劳动者 强势劳工 强势劳工 劳动合同无效 可撤销 赔偿金…… 事实劳动关系事实劳动关系 解雇保护 解雇保护 内容偏差内容偏差 、　使用同类岗位劳动者的劳动报酬、劳动力工资市场指导价位等概念，不具有可操作性 、　裁减人员以50人为标准不科学 、　补偿金应当在合同终止或者解除时支付,未按时支付竞业限制条 款失效, 无法操作。 立法技术偏差 立法技术偏差 .行政责任 额外 补偿金 罚款 赔偿金 民事责任