最新人事上半年个人工作总结 -pg电子娱乐平台

最新人事上半年个人工作总结光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？下面是小编为大家整理的最新人事上半年个人工作总结，希望能够帮助到大家！最新人事上半年个人工作总结1又是半年过去了，感遭到公司及身边的人这半年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。下半年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往回顾和总结上半年来所做的努力。行政人事部自成立到如今已一年半时间了，很荣幸本人参与了行政人事部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20__年以来，行政人事部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对行政人事部的建设极其关心，这对行政人事部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分绝大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对行政人事部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结如下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容触及公司有关机密，其间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提供正确的信息。二、负责____工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签署工作展开得不是特别地顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部分业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定____工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已有一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年行政人事部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好地交上令人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，造成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，行政人事部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约_人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理赔，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作。自今年_月份以来，行政人事部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销人员是__市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下半年计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等；八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的pg电子平台的人才理念。对个人来说下一步要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。下半年行政人事部的责任将更加沉重，行政人事部一定安排并实施好下半年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。最后，祝贺公司下半年做得更好！最新人事上半年个人工作总结2随着夏季的到来，20__年已经过去一半，这也是玉鹰实业重要的一年：厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等，这标志着我公司的进一步发展壮大！上半年除了人事工作外还有李纲纪念馆、总经理布置的其他任务等。以下是我上年工作汇报：人员现状：总部现有员工50人，工程公司57人，残疾人34人，玉龙1人，李纲纪念馆1总部新入职员工7人，工程公司新入职员工8人。总部离职员工4人，工程公司离职人。总体而言公司流动率与同年相比有所减少，公司员工30-50岁员工比例较大，20-30员工比例略少。根据公司、部门进行分类，并且对档案进行健全补充：包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等；人事档案分类：在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等13月份组织公司全体员工在南院进行体检，共119人，费用17850元。无重大疾病，部分高血压。根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保（含签订合同、增减表、报盘等）;办理员工退休2名，工伤0，生育0，失业1招聘岗位：已招聘，仓库管理员1名，化验员1名，行政专员1名，基建管针对新员工入职培训：公司pg电子娱乐平台的文化、陈列室、pg电子平台的产品展示厅、公司考核制度等培训；考核制度：1、1-5月配合人事经理月底进行制度考核统计；月份组织制度考核，统计考核结果；3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善，并组织征求意见；八、陈列室整改1、根据陈列室现有问题进行总结并方案规划；2、针对问题组织实施整改，保持美观、持久；九、李纲纪念馆1、每月对李纲纪念馆巡查1—2次，并总结归纳汇报总经理；2、近半年来李纲纪念馆解决问题：标志牌更换、主楼维修、别墅渗水维修、玉龙食堂清理维修、小工费用清单并公示、别墅床罩制作、日常卫生管理制度等；十、办公室相关工作1、会议纪要、通知等文字撰写；2、通讯录的制作、更新；3、视频添加文字宣传、电子屏文字宣传；4、总经理相关工作温馨提醒；十一、工作中存在问题：对人事工作的重点没有把握清楚，没有认真分析过，导致忽视了人员思想教育，以致发生了很多问题； 岗位职责不够明确，制度考核没有逐步完善，导致很多事故无法考核或者考核力度不够，以致造成了很多推诿现象的发生； 培训工作缺乏，技能培训缺少组织，思想培训过于忽视，宣传工作没有充分认识，各个环节没有衔接上去，致使很多员工对工作没有充分认识，对企业没有归属感； 党务性工作联系追踪；10、 其他日常事务：李纲纪念馆、玉龙、老家绿化、卫生等工作，总经理安排其 他事务。 以上是我上半年工作总结及工作中存在问题和下半年工作计划，虽然工作存在很 多问题，但是现在学会了总结和归纳，并且要学会有计划地进行工作，这样才能有条 不紊且无遗漏地进行工作。我将继续总结归纳，争取使工作有更多突破！ 最新人事上半年个人工作总结3 我在人事部担任__工作也有半年了，我逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，行政 人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这半年里任劳任怨，竭 尽全力将各项工作顺利完成。现就接手后的人事__上半年工作总结如下： 一、管理运作方面 逐步完善公司监督机制。员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。 基于这个原因，本年度加大了对员工的监督管理力度。完善公司现有制度，使各项工 作有法可依，有章可循。顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。在 日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出 些指导性的意见。加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一 个管理者，提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。逐步理 清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。 二、行政工作方面 对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品 领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。办理好各门店的证照 并如期进行年审工作。协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。 办理好公司车辆如期进行正常年审工作。加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生 管理等。 三、人事管理方面 规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐 全的一律补齐。根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一 批员工，以配备各岗位。通过这次工作总结，我对20__行政人事部将从以下几个方面 着手工作：加大培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前 公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是酒家各部门主管及部门中层 管理人员，加强对员工的人性化的管理，留住员工，留住人才，他们身兼重责。需根 据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不 断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科 学的公司管理制度便迫在眉睫，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化。 最新人事上半年个人工作总结4 光阴似箭，日月如梭，弹指之间，20__年已经过半。 回顾半年来，公司领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部 员工的工作干劲，激励大家始终以饱满的工作热情投入到工作中，经过1 年多时间的 磨合与历练，行政人事部员工的业务技能更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门配 合也更加默契，工作质量明显提高，部门人员上下一心，目标一致，紧紧围绕集团公 司20__的经营战略目标积极努力地工作，现将20__年上半年行政人事部取得的一些成 绩向领导作如下汇报： 1、20__年上半年行政人事部根据公司发展需要与时俱进，精兵简政，上半年共计 招聘8 人，正常离职6 人，对不符合团队发展要求的劝退6 人。与去年同期相比人员