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web：.taizhicntel：010-514065182013-2014年发放年终奖报告——太智联合薪酬数据研究中心2013年-2014年企业年终奖再次成为企业关心的话题，对此太智联合薪酬数据研究中心在2013年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，通过对全国8000家企业进行调研统计。来自企业的调查显示，2013-2014年发放年终奖的企业同比上升6个百分点。同时，太智联合也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查，共有17000余职场人参与了此调企业年终奖发放情况调查1、2013年发放年终奖的企业达到69%，上升6个百分点。与2012年63%的发放率相比，2013年发放年终奖的企业达到69%，上升6%，说明企业效益的好转，为员工带来了相应的回报，同时也说明企业越来越重视此类薪酬发放形式的运用。add：北京市新华西街56web：.taizhicntel：010-514065182、六成企业年终奖在2014月份进行发放根据统计，企业发放年终奖的时间主要集中于春节前，2013年12月发放的为7%，2014月发放的为23%，还有10%的企业会在3月发放。3、近九成企业的年终奖发放方式为现金在年终奖发放形式的调查中，79%的企业选择直接发现金，18%企业会发放购物卡，16%的企业还会会发放相应实物，还有12%和8%的企业会奖励旅游和培训。add：北京市新华西街56web：.taizhicntel：010-514065184、2013年年终奖发放平均水平将有所提高根据统计，2013年各级别员工年终奖兑现发放金额较2012年均有不同提高，一般员工平均达到5234元，主管为9635元，经理级别平均为33425元，高管则平均达到了68464职场人年终奖使用调查1、近七成职场人2013年终奖不足10000太智联合此次调查近七成职场人2013年年终奖不足10000元。那么2013的年终奖金额大概集中在多少额度里呢？太智联合调查显示，2013年终奖集中在5000-10000元的比例较高，比例为38.8%。其次是5000元以下，比例为29.3%。add：北京市新华西街56web：.taizhicntel：010-514065182、三成职场人对2013年年终奖不满意。一般而言，合同中没有关于年终奖的具体规定，年终奖有或者无较难预测。那么职场人对自己去年拿到的年终奖是否满意？在太智联合此次调查中，31.2%的职场人表示自己对2013年的年终奖表示不满意，有40.3%的职场人对2013年年终奖基本满意！3、年终奖花一部分，除了存起来外理财成为最大流向如上面的调查数据，79%的企业年终奖的发放方式以现金为主。那么，这些钱接下来又将流向哪里呢？太智联合的调查显示，将奖金存起来和消费以外，用于理财是今年年终奖的主要用途，比例分别达到了30.2％、27.1％和25.4%。春节对中国职场人来讲，是个传统的重要节日，花销自然也会相应增加。对于部分职场人来讲，拿到年终奖减小了即将到来的春节花销压力。因此，近三成半职场人会将年终奖的主要用途用于过年花销。除了存起来和用于春节花销外，还有四分之一的职场人会拿出年终奖的部分用于投资理财等等。4、六成职场人表示自己清楚知道年终奖的发放标准调查显示，近六成职场人清楚知道自己所在公司发放年终奖的标准，具体比例为57.4%。超过两成职场人表示自己完全不知道发放标准，比例为22.1%。还有20.5%的职场人表示自己模糊知道年终奖发放的标准，虽然并不是很清楚年终奖的发放标准，但这部分职场人大概明白只有很好的完成工作要求便可期望能拿到年终奖。但工作如何才是完成的很好的标准，企业是否制定了清晰的标准也令人担忧。同时调查显示，超过三成职场人认为自己所在企业的发放并不公平，具体比例为32.3%。add：北京市新华西街56web：.taizhicntel：010-514065185、近三成职场人表示自己所在单位从来未设置过年终奖太智联合调查显示，将近三成职场人表示自己所在单位并没有设置年终奖，具体比例为27%。对此，69.1%的职场人表示还是希望年底的时候能有这部分的福利，起码是对自己一年工作成绩进步的肯定。但同时也有30.9%的职场人表示对此很无奈也不抱期望。年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊薪资或物质奖励。（不包含劳动合同里规定得年底双薪等）。年终奖发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发是否发放以及奖金的条件和标准。除了与企业签订的劳动合同里面规定的年底双薪和多薪，以及一些特定部门的奖金或者提成外，职场人最终能拿到多少年终奖，主动权基本上掌握在企业手里。既然年终奖的发放与否与以及发放标准的主动权掌握在企业手中，职场人对待年终奖的发放要以平和的心态对待。如果确实因为年终奖的发放影响到自己工作的积极性，要采取积极正面的沟通。与此同时，太智联合也温馨提示，作为企业的管理者对待年终奖的发放同样要慎重，虽然没有义务向员工公开发放标准，但要尽量营造公平的氛围，以免适得其反。年终奖的发放本身是为了激励员工新的一年继续努力工作，但如让拿到年终奖的员工感到不公平心生怨怼影响了工作的积极性，就失去年终奖发放的意义。年终奖是把双刃剑，用好了则会激励员工的工作积极性，用不好则会伤害员工的工作锐气。对于每个职场人来说也是一个考验，对年终奖发放满意就要在新的一年更加努力工作以取得新的工作成绩。对年终奖不满意，是选择积极沟通继续开心工作还是选择选择忍气吞声继续卧槽，抑或是干脆来年跳槽都是需要仔细琢磨和考量的。一切慎重为先，切勿冲动了事是职场生存和发展的基础。关于太智联合北京太智联合企业管理顾问有限公司（简称：太智联合）是中国最大的人力资源服务供应商之一，国内唯一一家具有国家级人才研究院背景的薪酬调研机构，员工收入倍增计划的设计和倡导者！作为中国极具领导地位的人力资源咨询公司，太智联合以开创性的调研模式开启人力资源数据领域共享模式，是智联招聘、中华英才在薪酬数据产品的唯一合作机构，薪酬数据库提供商。战略pg电子平台的合作伙伴还包括：易才集团、fesco集团、举贤网、猎聘网、赶集网、58城、知远咨询、cnpin集团等。太智联合拥有中国最强大、最完整的企业人力资源数据库系统，薪酬调研的领导者！截止目前，已经累计服务的企业超过十万多家，积累了1000多万条人力资源相关数据信息，多家知名媒体争相引用太智联合调研成果。