培训效果评估与考核办法说明：该培训效果评估与考核制度一般用于课程结束后，由人力资源部实施。主要针对受训者以及培训组织者，从培训反映、知识概念、实际效果、回报率四个层面系统性的进行培训效果评估与考核。关于针对师资方面的评估另见培训师管理制度及评估办法。一、被考核对象：1.受训者2.培训组织者二、考核者：1.受训者2.人力资源部三、考核评估内容、方式、时间安排以及权重考核评估项目对组织者内容对组织者考核权重对受训者内容对受训者考核权重考核评估方式考核评估时间反映层面1.培训组织与安排2.培训内容针对性与符合性3.培训师选择4.培训环境401.纪律2.参与配合表现301.调查问卷2.培训评估表培训结束