基于胜任力素质的员工培训需求分析（一般员工）说明：该培训需求分析表主要用于中层管理人员以下一般员工培训需求分析，由直接上级使用。填表日期：年月日员工姓名：岗位：部门：直接上级：核心胜任能力要求评价标准胜任能力评估改进方案与初步行动方案表现频率无法回答从未很少有时经常开拓创新以包容、开放、积极的心态接受变化和新的工作方法01234重点提高以下能力：1、_______________________具体方案：在岗指导(导师：________)同事相互学习与表现好的同事共事，引导帮助及时意见反馈员工手册、pg电子娱乐平台的文化手册参与专项培训(建议培训课程：______________________)